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Nos Employee Resource Groups

u niveau mondial, nous avons un total de 17 groupes de salariés volontaires (en anglais, Employee Resource Groups / ERG) auxquels les employés peuvent adhérer sur la base du volontariat. Ces groupes dirigés par des employés privilégient les identités/affinités et expériences partagées et cherchent à appliquer ces perspectives à des initiatives qui créent de la valeur pour l’ensemble des collaborateurs de Johnson & Johnson.

Ils nous permettent de sensibiliser, d’attirer et de retenir des talents divers, d’offrir aux employés des possibilités de développement du leadership et de soutenir plusieurs initiatives communautaires de patients pour favoriser une meilleure éducation à la santé et au bien-être pour tous. Les ERG contribuent également à faire progresser notre culture d’appartenance en favorisant l’engagement des employés, ce qui a un impact positif sur les résultats opérationnels.

  • Alliance for Diverse Abilities (Mission Handicap)
    Alliance for Diverse Abilities vise à créer activement une culture favorable aux personnes en situation de handicap, à leurs aidants, leurs soignants et à leurs défenseurs afin de permettre à chacun de se surpasser et de faire de son mieux chaque jour.
  • AMENA (Association of Middle Eastern and North African)
    AMENA (Association of Middle Eastern and North African for Leadership & Inclusion) a pour mission d’une part de promouvoir la diversité culturelle et encourager le développement des talents issus de la région MENA (Moyen Orient et Afrique du Nord) et d’autre part maximiser l’impact de Johnson & Johnson dans cette région en ciblant les besoins spécifiques de ces populations.
  • Generation NOW
    Cet ERG fournit aux jeunes générations l’inspiration et les compétences nécessaires pour construire leur avenir chez Johnson & Johnson. Cette communauté dynamique nous permet non seulement de donner vie à notre Credo, mais aussi de façonner la prochaine génération de dirigeants de Johnson & Johnson qui tracent leur cheminement de carrière et apprennent à bénéficier de tous les atouts de toutes les générations présentes dans l'entreprise.
  • Open&Out
    Open&Out représente un réseau mondial de la communauté LGBTQ+ et Ally qui est ouvert d’esprit et qui veut faire une différence en créant des espaces de travail sûrs et inclusifs, en favorisant des communautés plus saines et en responsabilisant nos collaborateurs.
  • Women’s Leadership & Inclusion
    La vision de Women’s Leadership & Inclusion (WLI) est d’atteindre l’égalité hommes-femmes dans l’ensemble de nos activités à l’échelle mondiale afin de renforcer notre performance et être en résonnance avec la diversité de la population que nous servons.
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