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Responsabiliser les employés
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Nous encourageons la diversité des carrières dans les STIM
Nous encourageons la diversité des carrières dans les STIM
Depuis plus de 130 ans, la diversité des points de vue, des cultures et des expériences a permis à Johnson & Johnson de proposer des solutions de soins révolutionnaires. La composition de nos équipes est l'un de nos plus grands atouts car elle reflète les différences en termes de compétences, expériences régionales et sectorielles, origines raciales et ethniques, identités de genre ainsi que d'autres caractéristiques uniques. Nous restons engagés en faveur du développement d'une culture qui englobe cette diversité, promeut l'équité et favorise l'inclusion.
La diversité en quelques chiffres
Tous secteurs confondus, les entreprises composées d'équipes diversifiées ont 45 % de chances en plus d'accroître leur part de marché 1
Les entreprises dont l'équipe de direction est diversifiée enregistrent un chiffre d'affaires d'innovation 19 % plus important 2
Les entreprises diversifiées et inclusives ont 2 fois plus de chances d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers 3
En 2021, nous avons mis en place au Royaume-Uni un programme passionnant et innovant destiné à encourager la diversification du personnel de santé et à offrir aux jeunes la possibilité de faire carrière dans les STIM. Le Programme de bourses d'études STIM de Johnson & Johnson a été créé pour soutenir les étudiants issus de minorités ethniques (BAME) qui étudient les STIM dans l'enseignement supérieur. Ce programme sur cinq ans bénéficie du soutien du Centre d'innovation Johnson & Johnson de Londres, qui prend en charge 25 étudiants pendant deux ans, puis une cohorte de 10 étudiants pendant trois années supplémentaires au cours de leur cursus universitaire.
L'idée est d'aider les étudiants à mieux comprendre le secteur de la santé et les carrières dans les STIM, et de leur permettre d'acquérir de l'expérience par le biais de placements professionnels et de stages rémunérés sur les sites de Johnson & Johnson au Royaume-Uni, avec l'accompagnement d'un tuteur de Johnson & Johnson.
Et c'est utile pour nous aussi. Des programmes tels que celui-ci sont essentiels pour garantir la représentation de la région dans laquelle nous intervenons au sein de notre entreprise.
Chez Johnson & Johnson en France, nous faisons de la Diversité, l’Equité et l’Inclusion un axe stratégique de notre démarche de responsabilité sociétale d’entreprise. Notre ambition est que chacun, au sein de Johnson & Johnson, se sente libre de s'exprimer et d'apporter son point de vue, son expérience et ses connaissances, d'apporter ses perspectives, expériences et idées uniques afin de créer un monde meilleur et plus sain.
1 Coqual. Innovation, Diversity and Market Growth Report
2 Boston Consulting Group Diversity and Innovation Survey, 201
3 Juliet Bourke, Which Two Heads Are Better Than One? How Diverse Teams Create Breakthrough Ideas and Make Smarter Decisions (Australian Institute of Company Directors, 2016)
