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Les avantages chez J&J

hez Johnson & Johnson, nous prenons à coeur la santé et le bien-être de nos collaborateurs ainsi que de leur famille. Nous nous engageons à vous offrir une gamme compétitive d’avantages sociaux qui répondent concrètement à leurs besoins. Nous offrons des avantages innovants afin de permettre à nos employés et à leurs familles de recevoir le soutien dont ils ont besoin pour maintenir leur bien-être physique, mental et financier.

Notre responsabilité envers nos collaborateurs

Travailler chez J&J nécessite un engagement quotidien important car le coeur de nos préoccupations, ce sont les patients et les consommateurs qui attendent des solutions innovantes de notre part. Pour réussir notre mission, voici les avantages dont nos collaborateurs peuvent bénéficier.
  • Programmes de promotion de la santé et du bien-être
    Encourager les soins préventifs, une alimentation saine, des activités physiques et des contrôles de santé réguliers, voici quelques exemples des services de santé au travail proposés par J&J : conférences, webinaires, formations Energy For Performance, application 7mn Workout...
  • Congé paternité
    Depuis fin 2017, les futurs pères ont droit à 8 semaines de congé parental payé en cas de naissance ou d’adoption. Ces jours supplémentaires doivent être pris dans un délai de 1 an à compter de la naissance ou l'adoption de l'enfant.
  • Garde d’enfants
    Johnson & Johnson verse des contributions pour soutenir la garde d’enfants. Votre enfant âgé de 0 à 3 ans peut, sous réserve de disponibilité, bénéficier d’une place en crèche d’entreprise.
  • Promotion de l'activité sportive
    En complément des activités sportives proposées sur différents sites J&J, vous pouvez obtenir le remboursement d’une adhésion à un centre de fitness, de cours ou entraînements collectifs, ainsi que de participations à des courses ou compétition, et ce jusqu’à un certain montant fixé chaque année par Johnson & Johnson.
  • Avantages Frais de santé et Prévoyance
    Vous bénéficiez d'un régime de frais de santé dès votre arrivée dans l'entreprise, qui vient améliorer, en complément de la Sécurité Sociale, le remboursement de vos dépenses de santé tels que les actes médicaux courants, la pharmacie, l'hospitalisation ou encore l'appareillage. Vos enfants et votre conjoint à charge sont également couverts.
    Le régime de prévoyance permet de compenser la perte de revenus que pourrait entraînerun arrêt de travail prolongé (incapacité ou invalidité) et de protéger vos proches en cas de décès.
  • Aide aux employés
    Un accès facile, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour obtenir un soutien et des conseils sur des sujets liés au travail, à la vie personnelle et au bien-être, assurés par une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, infirmières, assistantes sociales, de psychologues et de consultants travail-vie personnelle.
  • Organisation du travail
    En ligne avec la politique globale du groupe sur la flexibilité des modes d’organisation du travail, les collaborateurs de J&J ont la possibilité de recourir à des dispositifs comme le travail occasionnel à distance (TOD) ou le télétravail selon les accords de chaque entité définissant les conditions d'éligibilité et modalités de chaque dispositif. Ces dispositifs permettent ainsi aux salariés d’opter pour le mode d’organisation le plus en adéquation avec leur poste et leurs préférences personnelles et de concilier les impératifs de l'entreprise et équilibre des temps de vie.
    Le Compte Epargne Temps est également à la disposition de nos collaborateurs pour épargner des jours de congés en vue d'une utilisation ultérieure.
  • Participation et PEE
    La Participation est un dispositif légal, qui permet à J&J, de vous faire participer aux résultats de l'entreprise en vous versant une partie des bénéfices réalisés l'année précédente. Le montant est déterminé chaque année en fonction des résultats annuels de l'entreprise. Le PEE est un système d’épargne collectif vous permettant de bénéficier d’une fiscalité privilégiée, de frais de gestion négociés et d’une prise en charge des frais de tenue de compte. Ce dispositif a pour objectif de vous permettre de constituer un patrimoine au cours de votre parcours dans l’entreprise, en l’alimentant par le versement de votre Participation et/ou par des versements volontaires.
  • Transport
    Tous les salariés de J&J en France qui utilisent les transports publics peuvent bénéficier de l’indemnité de transport, soit un remboursement de 50 % de leurs frais. Un plan de mobilité est à l'étude pour minimiser l'impact écologique des trajets professionnels
  • Logement
    L'aide au logement vous permet de bénéficier de conseils et d’accompagnement concernant votre recherche d’appartement en location, le prêt pour l’acquisition d’un logement ou leprêt pour travaux…).
  • Retraite
    J&J vous offre un Bilan Retraite une fois que vous avez atteint un certain âge, qui vous permet de bien préparer et d'optimiser votre départ en retraite et d'estimer le montant de votre pension de retraite.
    Nous mettons également à votre disposition un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) pour vous aider à constituer une épargne à long terme en vue de votre retraite. Vous pouvez investir tout ou partie de votre participation et/ou effectuer des versements volontaires. Vous bénéficiez d’un abondement et vous profitez d’une fiscalité avantageuse.
  • Autres avantages
    Les oeuvres sociales du CSE vous font bénéficier de nombreux avantages et activités telles que billetterie, sport et loisirs, subventions, chèques cadeau, etc…
    Vous bénéficiez de remises sur les produits de l’entreprise. Chaque mois, vous pouvez acheter des produits à un prix préférentiel. Vous avez la possibilité d'acheter vos lentilles de contact ACUVUE via J&J et ainsi bénéficierd’un tarif préférentiel.
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