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Le développement de nos collaborateurs est une priorité chez J&J.

Chaque année, nous programmons 5 conversations avec le manager afin d'échanger sur les performances mais également le plan de développement de chacun. De nombreux outils sont à disposition de chacun pour réflechir et imaginer son parcours professionnel de demain. Chacun doit être acteur de son développement.

Tout au long d'une carrière au sein de J&J, de multiples opportunités s'offrent à nos collaborateurs. Acteurs de leur développement, ils peuvent se porter volontaires pour s'impliquer dans des projets de l'entreprise dans lesquels ils pourront exprimer leur leadership et partager leur expertise.
Ils peuvent faire appel au mentoring qui est également très développé dans l'organisation pour permettre un accompagnement plus personnalisé et plus ciblé.
La richesse de notre groupe favorise, sans commune mesure, la mobilité et l'échange d'expériences dans nos différents secteurs. Des missions de plus ou moins long terme permettent d'explorer de nouveaux territoires et de nouveaux enjeux.

Des programmes exclusifs peuvent être proposés à nos talents. L'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs est un levier majeur de notre performance.

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"Notre engagement quotidien va aux patients, professionnels de santé et consomateurs, mais cet engagement a un impact encore plus important s'il résonne avec nos valeurs personnelles et notre progression professionnelle. Soyez acteurs de votre développement !"

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