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Les étapes du recrutement

1. Découvrez
1. Découvrez
Si vous cherchez à faire carrière dans le domaine de la santé et que Johnson & Johnson retient votre attention, il y a deux façons de s'y prendre (ainsi qu'une troisième option pour rester en contact).
  • Vous pouvez rechercher des posts par rôle, niveau d'expérience, secteur d'activité ou emplacement sur notre notre site d'emploi.
  • Sinon, vous pouvez toujours utiliser la barre de recherche située sur notre page de carrières.
  • Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, n'hésitez pas à rejoindre notre Global Talent Hub. Ainsi, vous serez averti des nouveaux emplois qui correspondent à vos intérêts dès qu'ils seront disponibles.
2. Postulez
2. Postulez
Vous avez trouvé un poste qui correspond parfaitement à vos compétences et à vos intérêts ? Voici ce qu'il faut faire ensuite.
  • Cliquez sur le bouton "Postuler maintenant" à côté de la description du poste pour lancer la procédure de candidature. Vous serez invité(e) à créer un compte et à télécharger votre CV/lettre de motivation. Il se peut également que l'on vous demande de remplir un bref questionnaire.
  • Vérifiez votre boîte e-mail pour confirmation et suivez les étapes décrites dans votre e-mail de bienvenue.
  • Si vous recevez une invitation à Shine, vous pouvez utiliser notre portail des candidats pour suivre l'état d'avancement de votre candidature en temps réel.
Une seule chose à garder à l'esprit : il faudra un moment à nos recruteurs, responsables du recrutement et membres de l'équipe pour examiner attentivement votre candidature et vous recontacter. Nous faisons toujours de notre mieux pour vous répondre le plus rapidement possible, mais soyez patients avec nous aussi !
3. Réussissez votre entretien
3. Réussissez votre entretien
Pour l'instant, tous nos entretiens chez Johnson & Johnson se font de manière virtuelle, et ils sont de deux types, selon le poste auquel vous postulez.
  • Interviews préenregistrées: Vous enregistrerez vos réponses à plusieurs questions, en fonction des invitations que nous vous enverrons. Vous aurez également la possibilité de revoir vos réponses avant de les soumettre et, si vous n'êtes pas satisfait, vous pourrez réenregistrer vos réponses jusqu'à deux fois. N'oubliez pas : Cela ne devrait pas prendre beaucoup de temps. Un entretien préenregistré prend généralement 10 minutes ou moins à nos candidats.
  • Interviews vidéo en direct: Nos entretiens vidéo en direct ressemblent beaucoup aux entretiens traditionnels en personne, alors essayez de les considérer comme une conversation normale. Nous avons rassemblé quelques conseils pour répondre aux questions d'entretien comportemental afin de vous aider également. En termes de temps, nos entretiens vidéo en direct durent généralement entre 30 minutes et une heure.
4. Offre
4. Offre
Si tout se passe bien pour vous au cours du processus, il est probable que nous vous adressions une offre en espérant que vous vous joindrez à notre équipe !
  • Votre lettre d'offre détaillera les conditions de votre nouveau rôle, y compris les avantages et autres informations importantes.
  • Prenez un moment pour examiner les détails et le calendrier de votre offre, et faites-nous part de votre avis.
Si vous avez des difficultés avec le processus, voici quelques conseils et bonnes pratiques simples pour accepter ou refuser une offre d'emploi.
Consultez dès maintenant toutes les opportunités disponibles chez Johnson & Johnson ou inscrivez-vous au Global Talent Hub. Ce dernier est un excellent moyen de rester en contact—vous recevrez même des offres d'emploi personnalisées à l'avenir !Consultez dès maintenant toutes
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